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弘·人才 | 做自己人生的導演，與弘陽(yáng)共成長(cháng)

發(fā)布時(shí)間:2021-07-12
來(lái)源于：弘陽(yáng)集團官微


遵循“以拼搏者和奮斗者為本”的人才理念，弘陽(yáng)集團一直致力于將管培生打造成弘陽(yáng)的“青年近衛軍”，他們將是弘陽(yáng)文化的踐行者，突破創(chuàng )新的主力軍，未來(lái)中高層管理梯隊的繼任者！融入營(yíng)的第一天恰逢2021年7月1日，在建黨100周年這個(gè)特殊日子里，來(lái)自弘陽(yáng)商業(yè)和服務(wù)集團的2021屆管培生齊聚弘陽(yáng)南京總部，開(kāi)啟了為期6天的入職融入體驗營(yíng)，正式踏上成為“弘陽(yáng)人”的新征程。



啟程-師徒初識，扶上馬送一程

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初入職場(chǎng)，管培生們既期待又忐忑的是將迎來(lái)怎樣的一位帶教人，迷茫的是未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路如何開(kāi)啟，而帶教人則是管培生良好職業(yè)習慣養成、專(zhuān)業(yè)能力塑造的強大助力。因此，帶教技術(shù)輔導工作坊成為了管培生融入體驗營(yíng)中特別的一課，這節課的學(xué)員是來(lái)自商業(yè)和服務(wù)集團21屆管培生的帶教們，他們共同參與到帶教技術(shù)學(xué)習和管培生IDP計劃制定中來(lái)，逐漸意識到帶教角色的切換和關(guān)注管培生心態(tài)變化能有效推動(dòng)管培生的個(gè)人成長(cháng)。

優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人不僅是團隊持續突破的領(lǐng)軍人，更是組織智慧沉淀和人才發(fā)展的貢獻者。為了表示弘陽(yáng)商業(yè)和服務(wù)集團對所有管培生帶教人的認可和期待，服務(wù)集團人力負責人朱勇先生和商業(yè)集團人力負責人任美先生共同為帶教人頒發(fā)了聘書(shū)。



▲聘書(shū)頒發(fā)



蛻變-汲取養分，夯基石行至遠

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知曉宏觀(guān)的行業(yè)趨勢、洞悉組織的戰略打法、內化企業(yè)的文化價(jià)值觀(guān)，是建立管培生組織視野，聚焦關(guān)鍵目標，與組織共成長(cháng)的前提。一家企業(yè)的行為表現源于其地表以下的文化內核，集訓的第一課圍繞弘陽(yáng)文化和管培生們進(jìn)行了分享，從企業(yè)愿景、人才理念到核心價(jià)值觀(guān)，一張張圖片、一幀幀畫(huà)面無(wú)一不觸動(dòng)著(zhù)每位管培生的心弦，這將是他們漫長(cháng)職場(chǎng)之路的基本行為準則，也會(huì )是他們未來(lái)處事決策時(shí)不變的堅持。



▲課堂互動(dòng)

本著(zhù)弘陽(yáng)人的初心，亦要有弘陽(yáng)人的夢(mèng)想。懂戰略會(huì )打仗是每位弘陽(yáng)人必備的專(zhuān)業(yè)素養，商業(yè)和物業(yè)集團的高管團隊與管培生們講述了集團戰略和未來(lái)打法，期待每位管培生既要有組織視野，又能深入一線(xiàn)，到聽(tīng)得見(jiàn)炮火的地方去真正為組織解決問(wèn)題，突破創(chuàng )新。圍繞管培生最關(guān)心的人才發(fā)展問(wèn)題，本次集訓分別邀請到商業(yè)和服務(wù)集團的人才發(fā)展負責人為他們答疑解惑，幫助管培生明確未來(lái)發(fā)展路徑，助力個(gè)人成長(cháng)。

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組織發(fā)展與個(gè)人成長(cháng)相輔相成，組織為個(gè)人的發(fā)展提供舞臺，個(gè)人于組織平臺塑造能力。嚴謹的思維模式和優(yōu)秀的溝通能力是職場(chǎng)人的工作基礎。通過(guò)弘陽(yáng)工作法的課程，管培生們將課堂所學(xué)帶入工作場(chǎng)景，實(shí)現從學(xué)到到做到的轉化，有力促進(jìn)了個(gè)人與組織的雙贏(yíng)。






▲弘陽(yáng)工作法
 


磨煉-知行合一，在競爭中領(lǐng)悟

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弘陽(yáng)人常說(shuō)：“一個(gè)人可以走得很快，一群人才能走得更遠?！背鞘卸ㄏ蛸惖谝淮巫尮芘嗌鷤兩羁腆w悟到團隊之于個(gè)人的意義，他們第一次看到自己的局限，又再一次相信團隊的無(wú)限可能。人潮涌動(dòng)的南京街頭，驕陽(yáng)下的打卡任務(wù)點(diǎn)，年輕的身影爭分奪秒，青春的活力熠熠生輝。在關(guān)門(mén)時(shí)刻到達終點(diǎn)，我們看到他們不懈的堅持和勝利的喜悅。

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子曰：吾日三省吾身。這是反思，亦是復盤(pán)。夜幕降臨，管培生們依然回到課堂，回顧這一天的得失與感受，他們說(shuō)：


我們組從出發(fā)到結束沒(méi)有一刻停歇，當得知關(guān)門(mén)時(shí)間時(shí)，曾有過(guò)抱怨，但當問(wèn)到我們是不是要放棄的時(shí)候，我們所有人都回答了不，就算接受懲罰也絕不放棄，最后我們頂住壓力拿到名次！

——張同學(xué)


我在此次城市定向中是小組攝影師的角色，走在隊伍的最后面，我看到每一個(gè)人的背影都充滿(mǎn)能量，我是一個(gè)有毅力且樂(lè )觀(guān)的人，在過(guò)程中我時(shí)常鼓勵大家，即使我們在最累的時(shí)候也帶著(zhù)燦爛的笑容。

——姜同學(xué)





涅槃-千磨萬(wàn)擊，于黑暗中追光

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仰望星空，也要腳踏實(shí)地。弘陽(yáng)集團旗下有“四子”，四子之間如何實(shí)現互通和聯(lián)動(dòng)？這是一個(gè)值得深究的宏大課題。通過(guò)一天的市調跑盤(pán)，每組對比標桿，分析了弘陽(yáng)內部項目的競爭優(yōu)勢和存在的不足，就“商業(yè)與物業(yè)如何進(jìn)行產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)”這一主題完成了方案策劃與匯報，對于評委的現場(chǎng)發(fā)問(wèn)臨危不亂，小組的創(chuàng )新想法得到了評委們的一致肯定。千磨萬(wàn)擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)，相信弘陽(yáng)的未來(lái)會(huì )因他們的存在而更加閃耀！

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承諾-榜樣力量，立志自驅成長(cháng)

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弘陽(yáng)集團副總裁何捷先生和服務(wù)集團執行總裁楊光先生共同蒞臨參加了“高管圓桌論壇-老兵有話(huà)說(shuō)”的環(huán)節，為初入職場(chǎng)的管培生們答疑解惑，兩位總裁通過(guò)分享自己的成長(cháng)故事，對管培生們的創(chuàng )新想法表示肯定，同時(shí)也提出期望，希望弘陽(yáng)年輕的伙伴能調整好心態(tài)，快速融入職場(chǎng)，一起并肩戰斗。

▲圓桌論壇-何捷

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