在黨的百年華誕前夕，弘心聲特別邀請到弘陽(yáng)集團黨委專(zhuān)職副書(shū)記林永革，一位不言退休的老共產(chǎn)黨員，一位入司10余年的老弘陽(yáng)前輩，為我們講述弘陽(yáng)的黨史故事，并解析看似高遠縹緲的黨建工作對我們每個(gè)人的實(shí)際指導意義。
初次探訪(fǎng)林書(shū)記，就被他的精氣神與親和力所感染。眼前這位已過(guò)法定退休年齡的前輩，有著(zhù)一股年輕人的干勁，卻又在交談中處處透著(zhù)沉穩與謙遜。
活躍的性格與生俱來(lái)，“總想多做一點(diǎn)事情?！?/strong>作為土生土長(cháng)的南京人，林永革有著(zhù)并不富裕卻自由生長(cháng)的童年。他熱愛(ài)運動(dòng)、書(shū)法、繪畫(huà)、唱歌、寫(xiě)作，中學(xué)時(shí)曾獲得南京市作文競賽三等獎，還打過(guò)快板、唱過(guò)白局，是企業(yè)音舞協(xié)會(huì )主席。進(jìn)入弘陽(yáng)后，曾編排了搖滾風(fēng)的快板曲目、做過(guò)合唱團的指揮，多才多藝又平易近人，總讓他成為企業(yè)各大活動(dòng)的人氣“明星”和帶頭人。
“越困難的地方，越有潛力，越有空間?！?/span>這是林永革一直堅守的工作信念。上學(xué)時(shí)，他就積極投入校內活動(dòng)，并擔任學(xué)生會(huì )主席，組織能力得到很大提升，畢業(yè)后進(jìn)入學(xué)校團委擔任書(shū)記，一做就是13年。
后來(lái)他歷任辦公室主任、分廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)、黨委書(shū)記、國有大型企業(yè)老總等職，基本上一個(gè)企業(yè)里黨政工團所有的崗位都干過(guò)，“黨務(wù)這塊兒，對我來(lái)說(shuō)，不能說(shuō)是一個(gè)行家，至少我不陌生，在非公企業(yè)里做黨建工作，我有信心?！?/strong>
“圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，正是因為30年來(lái)在金陵石化集團多個(gè)崗位上的深厚積淀，讓林永革打通了企業(yè)黨建與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)，也為后來(lái)弘陽(yáng)集團優(yōu)秀黨建工作打下夯實(shí)基礎。
在很多非公企業(yè)里，黨建工作常常被虛化、弱化、邊緣化，黨建活動(dòng)人數、時(shí)間、經(jīng)費往往是難點(diǎn)、痛點(diǎn)和重點(diǎn)。如何把握好經(jīng)濟發(fā)展與黨建開(kāi)展之間的“度”、找到上級要求、企業(yè)需要與黨群組織最能發(fā)揮作用的結合點(diǎn)，是黨建工作的要義和關(guān)鍵。
“黨建工作一定不能和企業(yè)經(jīng)營(yíng)背道而馳。我總結弘陽(yáng)黨建工作的定位是：到位不越位，有為才有位?！?/span>既要做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的助手，也要當好精神文明建設的主角，共同促進(jìn)企業(yè)穩健、長(cháng)久的發(fā)展。
某種意義上來(lái)說(shuō)，黨建工作就是做“人”的工作、攻“心”的工作。要想有所作為，離不開(kāi)企業(yè)豐厚的紅色土壤和良好的文化氛圍。采訪(fǎng)中，林永革為我們簡(jiǎn)要介紹了弘陽(yáng)的黨史：集團成立于1996年5月，1997年6月便成立黨團支部，是浦口區首家私營(yíng)企業(yè)黨團組織，2002年10月成立浦口區首家私營(yíng)企業(yè)黨委，這也是江蘇省首批私營(yíng)企業(yè)黨委。
“黨建強、發(fā)展強”，弘陽(yáng)的骨子里自帶紅色基因。軍人出生的董事長(cháng)，把部隊給予他的黨性熏陶帶入創(chuàng )業(yè)實(shí)踐，并在25年的砥礪前行中，與時(shí)俱進(jìn)，持續強化黨的引領(lǐng)。
“我從國有企業(yè)到弘陽(yáng)，既是機緣巧合，也是自我選擇?！痹邳h加強對“兩新組織”的引領(lǐng)趨勢下，林永革看到非公企業(yè)的黨建工作是困難更是機遇，同時(shí)，弘陽(yáng)在商言人、務(wù)實(shí)簡(jiǎn)單的品牌文化也吸引他加入弘陽(yáng)。
“一個(gè)非公企業(yè)把以人為本作為價(jià)值取向是非常高明的，不僅說(shuō)得好，更做得好?！?strong>傳遞關(guān)愛(ài)、分享成長(cháng)，弘陽(yáng)集團始終堅持將對員工的關(guān)愛(ài)落到實(shí)處。
林永革說(shuō)到了兩個(gè)故事。一個(gè)是員工食堂，一個(gè)是關(guān)愛(ài)基金?！拔覀兊氖程檬?strong>網(wǎng)紅食堂，不論是領(lǐng)導層還是基層，大家都在一起吃飯，隨物價(jià)的不斷上漲，每個(gè)員工的餐標也在上漲，這些成本都是企業(yè)在負擔?，F在晚上加班，大廚們還會(huì )花心思做各種花樣小吃，給員工實(shí)打實(shí)的關(guān)懷。你別看這一兩頓飯，里面卻蘊含著(zhù)企業(yè)暖暖的溫度。”
弘陽(yáng)的關(guān)愛(ài)基金，在2018年正式成立之前，就已經(jīng)在集團內發(fā)生著(zhù)深刻的影響?！霸缧┠?，某些員工生了重病，公司領(lǐng)導都會(huì )給予私人的援助，后來(lái)企業(yè)壯大之后，有困難的員工也多了起來(lái)。我們黨群部門(mén)就建議，成立一個(gè)集團層面的員工關(guān)愛(ài)基金，幫扶對象除了弘陽(yáng)員工及直系親屬外，還擴展到業(yè)主和商戶(hù)，覆蓋面也更廣泛。我們給予的是希望，傳遞的是信心。”
此外，集團長(cháng)久以來(lái)堅持實(shí)施生日慶典、結婚賀禮、住院補貼、喪失撫恤、節日慰問(wèn)等福利政策，持續開(kāi)展運動(dòng)會(huì )、春晚、樂(lè )跑團、俱樂(lè )部等豐富多彩喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，堅持黨建工作的價(jià)值取向，塑造了良好的社會(huì )形象。
“做黨建工作要與企業(yè)的文化理念相結合，注重針對性、有效性、滲透性，做到黨員滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意、企業(yè)滿(mǎn)意、顧客滿(mǎn)意?！?/span>
“做黨建工作一定要有思路、有體系，不能東一榔頭西一棒槌的，真正發(fā)揮黨建組織的引領(lǐng)作用?！痹诤腙?yáng)黨建部門(mén)工作的10余年，林永革總結了一條弘陽(yáng)特色的非公黨建發(fā)展之路：一條主線(xiàn)、兩點(diǎn)定位、三個(gè)方向、四字真經(jīng)、五項機制的“12345”工作格局。
一條主線(xiàn)即“星火工程”，讓每個(gè)黨員、每個(gè)基層黨組織都能發(fā)揮先鋒模范作用。兩點(diǎn)定位即企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的助手、精神文明建設的主角。三個(gè)方向是堅持黨建工作的內生取向，加強黨的自身建設；堅持黨建工作的目標取向，助推企業(yè)加速發(fā)展；堅持黨建工作的價(jià)值取向，推動(dòng)社會(huì )形象塑造。四字真經(jīng)分別是思路的“變”字、形式的“活”字、落腳點(diǎn)的“實(shí)”字、基礎上的“創(chuàng )”字。五項機制便是：交叉任職、雙向介入；項目發(fā)展、組織覆蓋；目標責任、績(jì)效考核；黨群聯(lián)動(dòng)、齊抓共管；區域聯(lián)盟、聯(lián)建共創(chuàng )。
以上工作格局覆蓋了弘陽(yáng)發(fā)展的方方面面，沉淀了諸如弘陽(yáng)小鎮黨群服務(wù)中心的黨建陣地，橋北商圈“紅色聯(lián)盟”區域組織，“極客徒步”的特色IP，“弘陽(yáng)夢(mèng)想小屋”“夢(mèng)想改造+”等公益3.0戰略，紅色物業(yè)等，切實(shí)地促進(jìn)了弘陽(yáng)的發(fā)展，提升了品牌的美譽(yù)度。
尤為重要的是，黨建工作絕非高高在上、縹緲無(wú)形，它在每個(gè)員工實(shí)際工作、生活過(guò)程中都發(fā)揮著(zhù)重要的作用?！包h建工作也是一種思想政治工作，當下環(huán)境的不確定性已成為常態(tài)，我們需要強化思想政治引領(lǐng)，增強員工的競爭意識、市場(chǎng)意識、憂(yōu)患意識和團結意識，讓企業(yè)上下都能做到心齊、氣順、勁足。”
“不一定非得是黨員才能開(kāi)展，管理者、同事啊，都在思想政治工作的范疇之內。我們開(kāi)展相關(guān)團建活動(dòng)，也是為了進(jìn)一步了解同事，結下友誼，增強凝聚力，這些都是很好的管理上的成果?！?/span>
當下，集團內部多層次開(kāi)展“總裁面對面”、“弘鵠計劃”、退伍軍人座談會(huì )、“五必談五必訪(fǎng)”、思想動(dòng)態(tài)分析等活動(dòng)和形式，將思想滲透、融合到經(jīng)營(yíng)管理中，讓員工廣泛參與，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力。
不僅僅在企業(yè)內部，弘陽(yáng)黨員的身影也越來(lái)越多地出現在群眾當中。尤其是在抗擊疫情戰斗中，黨委成立“黨員突擊隊”，放棄休息，負責防疫宣傳、秩序維護、環(huán)境消殺等一系列工作，并慰問(wèn)奮戰一線(xiàn)的轄區醫務(wù)人員家庭。“你們在前方打仗，我們在后方保障”是弘陽(yáng)人最溫暖的誓言。一名黨員返鄉探親期間，回不了公司，就在家鄉參與防控，村里還專(zhuān)門(mén)寄來(lái)感謝信。切實(shí)的黨建工作，讓弘陽(yáng)的每一位黨員都充分發(fā)揮自覺(jué)性，為維護社會(huì )和諧穩定發(fā)展貢獻自己的力量。
身處暮年，卻毫無(wú)暮色，林永革笑言：他是60多歲的年紀，30歲的心態(tài)和40歲的身體?！拔蚁氲牟皇窃趺慈ヰB老，而是要向年輕人學(xué)習，一直去追求，永葆一名黨員的先進(jìn)性和活力。與他們在一起就很開(kāi)心，更年輕！”
在弘陽(yáng)的10余年里，林永革始終保持著(zhù)高強度的工作，往來(lái)聯(lián)絡(luò )身兼數職，年假休息寥寥可數，開(kāi)刀住院也不占用工作時(shí)間，就連除夕的節日慰問(wèn)，更是十余年從未中斷。苦而不言、喜而不語(yǔ)、但行不辯的修養和境界背后，是他一直踐行的“誠待天下、仁而利眾”的祖訓家風(fēng)，也是弘陽(yáng)誠者致遠、務(wù)實(shí)文化的高度體現。
“我在帶教培養黨建工作骨干的同時(shí)，也同步編寫(xiě)好了《弘陽(yáng)黨建工作手冊》，從黨員生活的準則、黨建活動(dòng)的組織流程、標準，給予全方位的指導，把我這么多年主持黨建工作的經(jīng)驗整理成文，制度化、流程化、表格化、規范化，給弘陽(yáng)黨務(wù)工作者一些指導，也算是退休前為弘陽(yáng)黨建工作做一份貢獻。”
這般拼搏向上、使命必達的弘陽(yáng)精神，正是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗、實(shí)事求是、全心全意為人民服務(wù)精神的體現，它在一代代弘陽(yáng)人的身上傳承、發(fā)揚，永葆青春。
“我40多年的職業(yè)生涯，前30年在國有企業(yè)，后10多年在弘陽(yáng)，自認為是非常忠誠的，對企業(yè)懷有感恩之心?！?/span>一個(gè)溫暖的企業(yè)，吸納的也會(huì )是溫暖的力量，在致力于成為“受人尊敬的美好生活創(chuàng )造者”的路上，紅色精神如太陽(yáng)，照耀前程光芒萬(wàn)丈。
- End -
田恒?。壕毢靡簧砦渌?，自然水到渠成
張蓉：平凡的崗位上，亦有非凡的光芒
曾祥林：此心安穩處，守護千萬(wàn)家
